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Seminario internacional de ChileValora realza el tripartismo para avanzar en la transición a empleos verdes

Seminario internacional de ChileValora realza el tripartismo para avanzar en la transición a empleos verdes

24 especialistas de diez países europeos y latinoamericanos participaron en el seminario internacional “Anticiparse a la demanda en empleos verdes: las competencias laborales en el centro del desarrollo productivo para la transición justa”, organizado por ChileValora, OlTCinterfor y el Programa de la Unión Europea EUrosociAL.

En la cita, tanto expositores como asistentes concordaron en la necesidad de trabajar de forma articulada entre públicos y privados para abordar los desafíos de la empleabilidad en tiempos de cambios tecnológicos, ecológicos y sociales (triple transición). Esto, desde una perspectiva laboral que va más allá del sector energético o la preservación ambiental, considerando también las experiencias y propuestas de países de América Latina y Europa para avanzar en los retos que impone la transición justa en una economía desacoplada de combustibles fósiles y que preserve la naturaleza.

Otras ideas que también generaron consenso en el seminario fueron que el principal desafío al que se enfrentan los países en Latinoamérica radica en fortalecer la dimensión social de la triple transición, referida al acceso efectivo a oportunidades para amplios grupos de población, así como también la necesidad de garantizar la protección social para colectivos extensos que se verán afectados por las trasformaciones económicas, climáticas, digitales y energéticas en curso, cuyo ritmo deberá acelerarse para preservar la vida humana en el planeta.

Desde la organización, la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que “hoy el mundo y Chile se encuentran en procesos de cambios ecológicas, demográficas y tecnológicos, y hablar de empleos verdes también es hablar de futuro. ChileValora puede aportar a estos procesos a través del levantamiento de perfiles laborales para los nuevos empleos y aportar desde ahí a la empleabilidad, inserción laboral y a la productividad de diversos sectores económicas”.

“A través del tripartismo y el diálogo social, ChileValora ha logrado establecer políticas públicas de certificación de competencias laborales con la participación del Estado, los empleadores y los trabajadores, por lo tanto, ante estos nuevos desafíos que plantea el actual paradigma de transición de empleos, es fundamental fortalecer esa colaboración para garantizar que los impactos sociales y económicos sean equitativos en la sociedad”, sostuvo Rivillo.

En la misma línea, Quentin Weiler, Encargado de Negocios a.i. de la Unión Europea (UE) en Chile, indicó que “a la triple transición a la que nos enfrentamos, verde, digital y social, además de los desafíos de seguridad, gobernanza y justicia, la UE está comprometida para que estas transiciones sean también humanas y justas a través de proyectos y una agenda de inversiones que sea sostenible, equitativa y justa. La Unión Europea y América Latina y el Caribe (LAC) compartimos compromisos respecto a la carbono neutralidad y podemos liderar el camino hacia un mundo más sostenible sumado a la creación de empleos y desarrollo de competencias laborales adaptadas a esta transición. Con nuestro programa EUrosociAL apoyamos a ChileValora en este diálogo bi-regional entre UE y LAC, además de la Alianza del Pacifico”.

Weiler también destacó que el compromiso de la Unión Europea con la transición verde en América Latina y con el Acuerdo Marco Avanzado con Chile, se traduce en acciones concretas: inversión en energías renovables como el hidrógeno verde y en materias primas críticas, sumado a la protección de la biodiversidad , el firme compromiso ambiental, el empleo y el trabajo con comunidades locales.

Por su parte, Fernando Vargas, especialista Senior en Formación Profesional de la OIT/Cinterfor, expresó que “resulta imperativo abordar las brechas persistentes entre las capacidades de las personas y las demandas del mercado laboral que existen en todos los países de la región. Estas brechas, que se verán aceleradas ante los cambios en la matriz productiva requerirán acciones coherentes en materia de empleo y capacidades, especialmente al reducir el uso de los combustibles fósiles. En este contexto, anticiparse a la demanda de los nuevos empleos es una estrategia clave para ir preparando a la población, especialmente a las y los jóvenes, para el acceso efectivo a estas oportunidades laborales emergentes.”

En Chile, en materia de empleos verdes, ChileValora ha certificado las competencias laborales de 311 personas en el subsector Energías Renovables, en perfiles laborales como Instalador(a) de Sistemas Solares Fotovoltaicos, Auditor(a) Energético(a) de Verificación, Mantenedor(a) de Plantas Fotovoltaicas e Instalador(a) de Sistemas Solares Térmicos de Circulación Natural. También, a través de ChileValora, se han certificado 2.355 Recicladores(as) de Base, quienes son el primer eslabón en la implementación de Ley de Reciclaje y Responsabilidad Extendida del Productor (REP).

Mientras que, se estima que la transición hacia fuentes de energías renovables y tecnologías limpias puede generar nuevos empleos especialmente en los sectores energético, construcción sustentable y conservación ambiental, incluyendo a aquellos trabajadores que se emplean en la extracción, refinación y distribución de combustibles fósiles, así como en industrias asociadas con la generación eléctrica a partir de fuentes no renovables, entre otras.