Descubre los conceptos claves de ChileValora
C
Certificación de competencias
Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación. (Ley N°20.267. Diario Oficial de la República de Chile, Santiago, Chile, 25 de junio del 2008).
P
Perfil ocupacional
Es una agrupación de Unidades de Competencia Laboral relevantes para una determinada área ocupacional u oficio. (Resolución N°136 (2010). Aprueba Reglamento que regula el desarrollo de proyectos de competencias Laborales y el funcionamiento de Organismos Sectoriales de Competencias Laborales. Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Diario Oficial de la República de Chile, […]
U
Unidades de competencia laboral
Es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y actitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.
O
Organismo Sectorial de Competencias Laborales – OSCL
Instancia estratégica de coordinación y consenso, conformada por los actores más representativos de un sector productivo, cuyo objetivo es definir y proyectar la participación del sector en el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, identificar los perfiles ocupacionales prioritarios para dicho sector, validarlos, solicitar a ChileValora su acreditación y velar por la vigencia y […]
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