Secretaria ejecutiva expone en Punta Arenas sobre certificación de Gestores/as de Inclusión Laboral

27 de julio de 2022

Con éxito se desarrolló en Punta Arenas un encuentro para abordar la Ley nº 21.275 de inclusión laboral, donde se indica que las empresas de más de cien trabajadores deberán tener, a fines de 2022 en su área de Recursos Humanos, un Gestor o Gestora de Inclusión Laboral certificado.

Cabe destacar que, según los datos del Servicio de Impuestos Internos, en Magallanes son más de 80 empresas las que deberán cumplir con la normativa. Lo que implica que un número similar de personas deberá formarse o actualizar sus conocimientos para luego certificarse como Gestores/as de Inclusión Laboral durante el actual semestre.

Con el propósito de informar respecto de esta normativa, su impacto y pasos a seguir, la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, expuso frente a los asistentes destacando que se está desarrollando “un trabajo de sensibilización muy importante y también de entregar información sobre la normativa vigente. Hoy las empresas, de aquí a fin de año, tienen que contar con procesos de certificación en materia de inclusión laboral, generando la incorporación de gestores de inclusión laboral, de manera que permita que las empresas puedan tener un cambio cultural en esta materia”.

Además de la representante de ChileValora, expusieron ante los asistentes Carola Pacheco de la Corporación de Asistencia Judicial, Patricio Aliaga, encargado de Franquicia Tributaria de SENCE Magallanes y Yaritza Pinda de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral de Punta Arenas.

Estuvieron presentes en esta instancia la secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval, el director regional del SENCE, Enrique Hernández, el representante de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, Héctor Flores, y el anfitrión, el rector del Centro de Formación Técnica Estatal de Magallanes, Christian Quezada.

Sobre el tema tratado en el evento, la seremi Sandoval señaló que “este es un impulso necesario para las actividades previas que implica la instalación en las empresas que deben cumplir la normativa relativa a la inclusión del 1% de sus trabajadores con alguna condición de discapacidad, y la figura que viene a acompañar ese proceso, que es la figura del gestor o gestora de inclusión. La autoridad regional reforzó también la idea de que “más que una obligación comencemos a construir una cultura de la inclusión, y que la experiencia laboral de los jóvenes que ingresan a estas empresas no sea solo que se está cumpliendo la ley, sino que se encuentren con espacios amigables en los que sean considerados e integrados”.

Finalmente, el rector del CFT Estatal, Christian Quezada, junto con celebrar el éxito del diálogo obtenido, indicó que “es necesario fortalecer en los sectores productivo la implementación de estas políticas públicas, y más aún, como centro de formación técnico superior, implementar estos valores en los futuros técnicos calificados del sector productivo de nuestra región, como apuntan a convertirse los estudiantes del CFT en Magallanes”.