Chile Valora

Aplicar los procedimientos y metodologías validadas por ChileValora, en los procesos de evaluación y certificación de competencia laboral.
Aplicar las Unidades de Competencias Laboral (UCL), acreditadas por ChileValora, en los procesos de evaluación y certificación.
Mantener las evidencias del proceso de evaluación de las competencias laborales, por los períodos y en las formas que se indique en el reglamento que norma dicho proceso.
Informar a ChileValora cualquier circunstancia que cambie, de manera sustancial, los antecedentes que fueron considerados al momento de su acreditación.
Desarrollar su labor con total independencia, imparcialidad e integridad.
Para realizar su labor los Centros deberán contratar evaluadores habilitados por ChileValora.

Son las entidades acreditadas por ChileValora que tiene la responsabilidad de evaluar competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones de acuerdo al catálogo de competencias que administre la Comisión.

Los Centros tendrán a lo menos las siguientes obligaciones:

- Aplicar los procedimientos y metodologías validadas por ChileValora, en los procesos de evaluación y certificación de competencia laboral.

- Aplicar las Unidades de Competencias Laboral (UCL), acreditadas por ChileValora, en los procesos de evaluación y certificación.

- Mantener las evidencias del proceso de evaluación de las competencias laborales, por los períodos y en las formas que se indique en el reglamento que norma dicho proceso.

- Informar a ChileValora cualquier circunstancia que cambie, de manera sustancial, los antecedentes que fueron considerados al momento de su acreditación.

- Desarrollar su labor con total independencia, imparcialidad e integridad.

Para realizar su labor los Centros deberán contratar evaluadores habilitados por ChileValora.

 

La ley N°20.267 que crea El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, establece que para la obtención de la acreditación como Centro, las entidades postulantes deberán cumplir  con los criterios que designa la Comisión de manera general y pública, para asegurar la idoneidad, imparcialidad y competencia de los Centros y además con los siguientes requisitos:

 Tener personalidad jurídica.

 Acreditar que los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales forman parte de los objetivos contemplados en sus Estatutos o normas por las que se rigen.

Tener contratado personal idóneo para la dirección y administración del Centro y para la evaluación de los trabajadores.

 Ser propietario, o disponer a otro título que otorgue posesión o mera tenencia, de la infraestructura necesaria para desempeñar las labores de evaluación y certificación de competencias laborales propias del sector productivo o área de la actividad económica en el cual desea desarrollar sus acciones.

Contar con procesos operacionales que aseguren la idoneidad y transparencia de las decisiones que ellas adopten.

La convocatoria pública para la acrediatación de los Centros de Evaluación y certificación se realizará una vez que se promulgue el reglamento que norma el proceso, lo que será informado por este medio.

Para acceder a la información de los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Acreditados existirá un Registro Nacional de Centros Acreditados. Este registro se activará una vez que se acrediten los primeros Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales al que se podrá acceder directamente en www.chilevalora.cl

Los Evaluadores de Competencias Laborales Habilitados son personas naturales responsables de la evaluación directa a los trabajadores candidatos a certificar sus competencias laborales y se desempeñarán en los Centros de Evaluación y Certificación acreditador por ChileValora.

El proceso de habilitación de Evaluadores de Competencias Laborales pretende proporcionar los medios necesarios para garantizar la idoneidad e imparcialidad en los procesos de evaluación que estos evaluadores desarrollen. El mecanismo de habilitación considera que los candidatos cumplan con los siguientes requisitos:

Ser mayor de 18 años de edad.

Experiencia laboral demostrable (currículo y referencias) de al menos 2 años en el sector/subsector a evaluar.

Deseable experiencia demostrable (currículo y referencias) de al menos 1 año en procesos evaluativos de competencias laborales.

Deseable curso aprobado (u otro antecedente similar que aplique: diplomados, postgrados, cursos) en metodología de evaluación de competencias laborales, procesos de auditoría de calidad y otros similares.

Deseable título profesional o técnico, o algún certificado que reconozca competencias técnicas en el sector/subsector a evaluar.

Aprobar el curso que prepara a los candidatos para la habilitación, cuyo objetivo facilitar que la experiencia, conocimientos y habilidades de los candidatos a evaluador se adapten a los procesos de evaluación que les corresponda aplicar en nombre del Sistema Nacional de Certificación de Comptencias Laborales .

Las personas que cumplan con los requisitos para ser evaluadores de competencias laborales y que aprueben el curso de preparación para la habilitación, podrán incorporarse al Registro Público de Evaluadores Habilitados ChileValora, lo que les permitirá desempeñarse en los distintos Centros de Evaluación y Certificación Competencias Laborales.